公司辞退退休返聘员工的处理方式，取决于返聘协议的约定。具体分三种情况：一、若协议明确约定辞退条件（如员工严重违规时公司可单方辞退且无需补偿），则公司需严格按协议执行；二、若协议未约定辞退事宜，双方应协商解决，公司可能需按公平原则给予一定补偿，金额可协商确定；三、若退休员工已享受养老保险待遇，双方一般为劳务关系，辞退主要依据返聘协议，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的经济补偿等规定。
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公司辞退退休返聘员工可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 以“劳务关系无补偿”为由拒绝协商。若返聘协议未明确辞退补偿，且员工长期稳定服务，公司直接拒绝协商可能引发诉讼，承担法律后果；
2. 辞退理由不充分被认定违约。例如协议仅允许因员工严重违规辞退，公司却以工作效率略降为由辞退，可能被认定违约并承担责任。
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公司辞退退休返聘员工时，需避免以下常见错误：
1. 忽视返聘协议约定，随意辞退可能违约引发纠纷；
2. 沟通辞退事宜时未保留书面记录，争议时易因证据不足处于不利地位；
3. 错误适用《劳动合同法》，因双方多为劳务关系，不适用经济补偿等规定，错误补偿或处理可能造成损失。不确定如何处理时，可咨询我为您解答。
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公司辞退退休返聘员工的法律依据，主要是劳务关系相关法律及返聘协议。已享受养老保险待遇的退休员工与公司形成劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，双方权利义务由返聘协议约定，符合《中华人民共和国民法典》合同约定原则。因此，辞退应依协议条款处理；协议无约定的，双方协商解决，协商不成可通过诉讼等方式处理。

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